-
Åpenhetsloven: En menneskerettighetslov for næringslivet
Åpenhetsloven er kortnavnet på "lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold".
-
Kartlegging fysisk arbeidsmiljø
Kartlegging fysisk arbeidsmiljø I henhold til Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, paragraf 7-1 , og Forskrift om utførelse
-
Hvordan gjøres individuelle drøftelser?
Bedriften skal, så langt det er praktisk mulig, drøfte en oppsigelse med arbeidstakeren før endelig beslutning er fattet. Arbeidstakeren
-
Oppsigelse av arbeidsforhold / dismissal with notice
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.
-
Protokoll fra individuelt drøftelsesmøte - nedbemanning
Bruk denne i forbindelse med individuelt drøftelsesmøte ved nedbemanning.
-
Risikostyring og avvikshåndtering
Det er sentralt i HMS-arbeidet å ha rutiner for risikovurdering. For å kunne sette inn målrettede, forebyggende tiltak må bedriften
-
Beredskap og industrivern
Beredskap handler om å være forberedt på å håndtere uønskede hendelser. Industrivern handler om forsterket beredskap