-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav
-
Den konkrete utvelgelsen
Den kanskje mest krevende delen av nedbemanningsprosessen er selve utvelgelsen av hvilke ansatte som skal vurderes som overtallige.
-
Veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Når en leder mottar en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden,
-
Steg 3: Inngåelse av skriftlig arbeidsavtale med den som skal ansettes midlertidig
Steg 3: Inngåelse av skriftlig arbeidsavtale med den som skal ansettes midlertidig Du har nå tatt stilling til at det er grunnlag for å
-
-
Plikt til å tilrettelegge for varsling
Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.
-
Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?
Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.
-
Når skal bedriften gi informasjon?
Når skal bedriften gi informasjon? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Det enkleste vil
-
Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig
Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig Du trenger samtykke fra mottaker før du kan sende e-post med markedsføring til personer.
-
Hvilke avsendere er omfattet?
Hvilke avsendere er omfattet? Kravet om samtykke gjelder når avsenderen driver næringsvirksomhet. Kort sagt betyr det at avsender har et